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拿下CFA、CPA、司考三大证书后，月薪六千！是证书的错？
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你是为什么踏上考证之路？
知乎上，一个问题吸引了众多人的眼球：
图片来源：知乎
此问题一出，评论圈炸了锅，大家纷纷甩出自己或自己身边人的例子。
呃…我有其中三个证，还有几个同档次的证，也是清北的本硕博，工作十一年了，月薪近6k…
——匿名
我只有CFA，在券商研究所，工作两年，一个月3万税后工资，去年奖金60万。
——匿名
美国名校本科毕业后进入华尔街投行做MA，一年买房，工作两年后辞职申请MBA，拿到斯坦福offer，完全是商科学生最理想的职业履历。
——匿名
有人嘲讽：
身边考证人才也很多，我相信德勤、高盛有这样的人才，因为我身边就有这样五证的高人。
但是他从来不沾沾自喜，要不是内部的人都不知道他有。他也没有拿这些证来证明自己，只是低调地努力着，毕竟，考证和实际工作时两码事。
如果人生要靠考证来自我满足和自我证明，真的是挺悲哀的。——匿名
为什么这么多人热衷于考证？
首先普及一下五证：
CFA ：“金融第一考”，投行敲门砖。国际金融投资从业者专业资格认证，拿下CFA并不简单，CFA协会给出的建议数据：每个级别平均都要超过300小时的复习时间。
CPA ： 注册会计师考试，国内财会领域含金量顶尖的证书，非常受会计师事务所欢迎。
法考 ：法律类职业证书考试，律师行业必备的执业证书。 AICPA ：全美财会行业第一证，在美国公司，几乎所有的高级财务人员、乃至CFO都拥有AICPA资格。 ACCA ：特许公认会计师公会，是一个国际性会计组织，ACCA资格在国际上具有一定的影响力。
1.考证≠好的工作？
考证对于有些人来说是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的职业规划所以考证，但考完证之后还是会很迷茫。 不能正面证明自己的工作能力，哪怕是最小公司的HR，也不会因为你简历上“有证”两个字就立刻录用你。为什么会有《非你莫属》上留学生被怼英语还不如国内大学生？因为四年的国外留学经历并没有给他很好的锻炼口语的机会。连一个四年呆在国外都证明不了英语口语好，为什么考下一个证就一定能证明工作能力强呢？ 有证，最直接的作用就是能给简历添彩，在筛选简历环节不会轻易被HR丢到角落。更深层的含义，还要看你是否能将考证时学到的都融合在实际工作上。
比如你考下了CFA，却没有独立估值或者分析财报的能力，想要拿到名企工作，也只能在梦里了。
2.考证≠好的薪资？
如果光说薪资，那么考证完全代表不了什么。考证只能说明学习能力很强，并不能说明工作能力也像证书一样优秀。薪资，也是会根据工作能力来评判的。
好的薪资等于：
- 较强的学习能力，能在项目中快速提升自己
- 不断面对挑战，喜欢接受更高难度的工作
- 让自身职业生涯每一段时间的进步变得清晰具体
证书虽好，也不要贪多！ 还需实践提升职场竞争力
CFA对金融行业非常有用，比如投资、风控、估值等。尤其是四大投行，当你真正投入工作后你会发现，每天都有新的难题和挑战等着你，是一个可以用时间去沉淀来获得的职业。
很多企业的招聘广告里，很多都会写上比如考过CFA或者FRM的人优先考虑。企业如此做的目的在于：在没有办法评判一个面试者的工作能力时，需要一些辅助条件来做初步筛选，实习经历、有没有证书、是否高校毕业都是同等的评判标准。
拥有证书，能让获得比别人进入的更大机会，也在知识体系上更为系统、全面，适应起来更快。
世界是多元的，人也是多元的，人与人之间的竞争更是多元的。并不是有了这些证，或者有了清华的博士学位，就一定能战胜没有这些东西的人，或者就认为这些是捷径。有很多人完全没有这些东西，但是他们在其他地方努力，也能取得很好的成就。 考证是锦上添花，在工作中学习和吸取到的不同经历也是职场硬实力。
真正的职场竞争力=实习/工作经验+软实力+视野+各种硬技能组成的合力，才能构成最大的职业竞争力。
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