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中小企业出海更有灵活性，有四类人才受欢迎
18 .05.2021
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导读 ：后疫情时代，出海企业人才需求也发生了变化，技术人才、管理人才、语言人才和了解各地法律的人才是中国企业出海时最需要的四类人才。
作者 | 第一财经 陆涵之
在后疫情时代，中国企业正在加速出海。
5月17日，“加速提升中国企业国际软实力”研讨会上，领英中国营销解决方案事业部总经理蔡晓丹在接受第一财经记者采访时表示，“后疫情时代，某种角度看中国企业出海的进度在加快。受疫情影响，过去很多B2B企业习惯通过线下展会或者线下形式进行沟通和谈判。但是因为疫情，企业进行数字化转型成为了必须，数字化转型现在在很多B2B企业中达到了史无前例的重要位置。无论是销售还是其他环节，从线下到线上，这是很好的一个进步。”
从优劣势看，更加灵活的中小企业在后疫情时代有出海优势。领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，疫情之下全球多变，大型企业更多向柔性组织发展。所谓柔性组织，是指很多大型企业在做转型，希望能够更加适应市场多变的发展趋势。小企业在这方面非常有优势，小企业本身更加轻，组织灵活度更加高。尤其是像现在出海较多的三类公司：游戏公司，跨境电商或者移动APP，某种意义上都是技术类的公司，这样的公司组织结构特别扁平化，从年轻化，社交化和数据化的角度来看。他们比大企业走在更前面。
但中小企业在出海时也有自身的难题。蔡晓丹表示，“我们发现中国企业六成以上是中小企业，中小企业在品牌建设上可能面临的困境会更大一些。因为它们可能没有足够的资金或者人力做品牌建设，尤其在陌生的市场和环境中。大型企业会花更多的时间与精力关注思想领导力，去宣传产品的技术性和公司价值观，而对中小企业来说，他们没有办法承担这样的成本。”因此，对所处行业的深度用户人群进行分析，以进行精准营销是关键。
后疫情时代，出海企业人才需求也发生了变化，技术人才、管理人才、语言人才和了解各地法律的人才是中国企业出海时最需要的四类人才。
王茜对第一财经记者表示，“人才选用留存是中国企业出海所面临的非常大的挑战。比如需求量最大的是技术性人才，因为中国企业出海希望产品过硬，技术过硬。”近期中国企业的出海有了很多趋势上的变化，王茜表示“我们发现更多海外优秀华人甚至是外籍人士，也希望能够加入到中国企业。中国企业出海发展还是逆势而上的。比如说自动驾驶领域，中国企业的人才聚集能够排在全球第一。”
从行业优势看，目前新兴行业的中国出海企业在招募人才更有优势。王茜表示，“中国在互联网、移动互联网、人工智能、云计算物联网在全球都非常领先。无论是移动产品的应用场景，技术的优势以及与当地应用场景的连接，中国企业都非常有优势。在新兴市场，无论是中东还是东南亚，中国的互联网公司或者中国移动APP公司受到当地市场广泛的欢迎，因为大家看到中国公司爆发性的发展。”
同时，过去一年中国出海企业聘用当地管理人才呈现加倍增长的趋势。王茜表示，说明中国企业越来越能够认同用当地的人才管理当地的企业，这是非常大的转变。
领英研究发现，语言类人才需求在大幅下降。一是因为出海企业招募了更多当地人才，不需要语言类人才进行交互。二是出海企业拥有了更多的科技手段，降低对于语言类人才的需求。
领英预判，中国出海企业今后急需的是了解不同国家法律法规的人才，以帮助企业出海时规避法律法规政策带来的风险。另一方面，现在各个国家的法律法规也在不断更新。