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高效人士的7个坏习惯
所谓人无完人，每个人都有各自的优点和缺点。面对高效人士，大家往往称赞他们雷厉风行、办事能力强，但是他们的坏习惯有什么？这些坏习惯如果改掉，还能那么高效么？
来源： 中欧商业评论（ID:ceibs-cbr）
文：风里_李峰 领导力测评师、培训师、教练，香港大学心理学博士
我们熟知《高效能人士的七个习惯》，但是，任何好的事物，都有坏的一面，习惯何尝不是如此？那些坏的习惯，又何尝不是优秀品质的必然行为表现？好坏，只不过是修辞上的褒贬，而一个心理学上的特质，往往兼有好坏两面，你要高效吗？要么照单全收，要么与高效无缘。
那么高效人士有哪些坏习惯呢？
坏习惯一 功利
这一点的学名叫做马基雅维利主义（Machiavellianism）。好的一面是战略思维，即目标、手段链接紧密，做事有章法，绝对不会为了做事而做事。
他们的目标系统构成一个战略地图，这种优秀品质发展到极致，就是把自己人生大大小小的目标也画成一幅战略地图。这样一来，不仅自己累，而且让别人望而生畏。
在周围人看来，他们做事目的性太强，计划性太强，憎恨做无用功，惜时如金，因而显得急功近利。做什么事，交往什么人，都基于价值估算。功利的结果就是：他们只有合作伙伴，没有朋友。
坏习惯二 单调乏味
高效的代价是生活。高效人士有毅力，我对毅力的定义是：为了长远目标克制欲望，自己跟自己过意不去的能力。毅力就是用来收拾自己的。
高效人士收拾自己都成习惯了。俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”，说的就是这类人。他们早餐、午餐、下午茶、晚餐都在跟人谈事儿，根本不知道咖啡味道如何，心思都在事情上了。
我问到的一位高效人士说：没有工作，就没有生活；另一位高效人士干脆认为：工作就是生活。
坏习惯三 成就型焦虑
高效人士因成就动机强烈而时常陷入挫败感。他们要么抱负远大，要么精益求精，或者十分在意脸面，或者内心怀有梦想。
如果说知足常乐，那么不知足则常有挫败感，仿佛没有成就感就活不下去一般。他们憎恨失败，把每一次机会都当成孤注一掷，时常陷入焦虑，这种焦虑状态随着准备工作的完成而得以缓解。
坏习惯四 挑剔环境
人们适应环境有三种方式：一是改造环境以适应自我，二是改造自我以适应环境，三是换个环境，一走了之。高效人士偏爱改造环境，这源于他们的自信和成败观。
坏习惯五 咄咄逼人
高效人士的控制欲和支配欲比低效人士强很多。显然，这种特征不是很讨人喜欢。他们在对话中愿说不愿听，觉得自己的观点很重要，急于表达，随意打断别人，一旦对谈话失去兴趣就立即转移话题。
坏习惯六 A型行为
A型行为的具体表现是抱负远大、争强好胜、对人有敌意、疲于奔命的快节奏以及易怒的脾气。敌意跟争强好胜有关，高效人士喜欢竞争，视很多人为竞争对手。
高效人士每天日程排得满满的，每天有一个To-do list，每完成一个，就划掉一个；每次划掉一个，就获得满足感。我的一位客户是某集团公司创始人，告诉我经常一天去三个城市，另一位朋友经常飞国际航线，他的书就是在飞机上写成的。
A型行为容易引发心血管系统的疾病。最近的研究却发现,真正对健康有害的不是抱负远大、时间紧迫感以及竞争心理，而是敌意和易暴怒这两个行为特质。在企业里，A型性格的人高效的代价是健康。
坏习惯七 为人苛刻
高效人士对自己是内归因，对别人也往往如此，所以对别人的要求也相对高。低效人士怨天，高效人士尤人。高效人士自己重诺守时，也要求别人如此。他们欣赏同类，歧视低效人士，最不能忍受三类人：笨人、懒人、不靠谱的人。
乔布斯对这三类人则是零容忍，一旦发现，立即炒鱿鱼。如果你摊上一位乔布斯这样的高效老板，那就只有比他更聪明、更勤快、一诺千金，否则跟着他，职业生涯只有死路一条。
史蒂芬·柯维总结的高效能人士的七个习惯分别是：
积极主动；
以终为始；
要事第一；
双赢思维；
知彼知己；
统合综效；
不断更新。
这些好习惯和坏习惯，你分别占了几条呢？
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